当代打工人,一听要团建就浑身发抖
老板们,网上都有“为什么每次团建后很多人离职”的声讨了,还没引起你们重视吗?
作者 | 陶紫东
编辑 | 许诗雨
插画 | 于 瑒
除了加班和降薪,打工人最不愿听到的词可能就是团建(team building)。
在初入职场的小白看来,团建就和学生时代的春游差不多,工作之余和同事一起享受吃吃喝喝游山玩水的乐趣,听上去似乎不是什么坏主意。但这样的想法还是too naive,职场混迹多年的老油条深谙其中的门道,毕竟,不同公司的团建方式可谓五花八门, 好的团建可以增进同事感情,坏的团建换来的可能是次日清晨的离职信 ……
“我这一辈子最讨厌干的事情就是集体活动,总是被迫参与一些看上去不孤独的集体活动,但并没有缓解内心的孤独。”脱口秀演员李雪琴在综艺节目中的一段吐槽,再次唤醒了广大社畜被团建支配的恐惧。
老板们可能此刻已经集体想不通了,明明为员工花了钱,还每次绞尽脑汁翻新花样,怎么组织吃喝玩乐员工还不高兴了。 但这真的不能怪大家。
团建招人烦的点首先在于,它破坏了同事间微妙的距离感。管理学中的“刺猬理论”强调,刺猬在天冷时会依偎在一起相互取暖,但同时也会保持一定距离,以免互相刺伤。同事间本来是工作上的合作伙伴关系,但你看,像“两人三足”这样的团建长青项目,在物理空间上拉近了彼此的距离,但这种强行的亲密接触打破了原有的平衡,只会让人徒增尴尬。
在一些大公司,团建还会带来一些意想不到的困扰。比如因为业务原因,你和同公司另一部门的小王需要频繁线上对接,但由于公司规模太大,你和小王从未谋面,两人唯一的社交重合点,就是在朋友圈给对方磨皮十级的自拍点个赞。在一个特殊的日子里,公司团建将你们聚在一起,但见面后发现,对方才是那个最熟悉的陌生人。看着眼前陌生的面庞,敲键盘时一口一个的“亲”“北鼻”实在叫不出声。
说到团建,当然少不了拍集体照,其实拍照才是团建的核心要义,毕竟领导们热爱各种有纪念和传播价值的载体,各位在团建照上笑得张牙舞爪的模样,还肩负着填充贵司招聘主页和文化墙的使命。 但对于每个员工来说,没有一次团建照不曾诞生一些新的黑历史。
毕竟,团建拍出来的照片往往是这样的:在某处不知名的绿地上,平时穿梭于国贸CBD的Lucy和Linda化身为二丫和大妮,套装裙变成了五颜六色的冲锋衣,脸上的妆已经被汗水打花,咔嚓一声,大家在镜头前露出了尴尬又不失礼貌的微笑。还没等人反应过来,手快的HR已经将照片迅速发到公司群中,搞不好还会有热心的领导立马跟进,拿去帮你相亲。为了营造团结友爱的集体氛围,晚上回到家后,照片会以精修的形式出现在所有人的朋友圈,配文是“相当愉快的一天”,当然,每张图里同事们的脸似乎都不太一样。
苦于团建的不只普通打工人,还有明星们。 有些经纪公司喜欢组织艺人团建看电影,乍听上去没什么不妥,魔鬼的是,艺人看完后还要排队拿着麦克风发表观后感 ,这就好比领导请你吃饭,吃饱喝足后拍拍你说,小王,最近工作感觉怎么样啊,写篇月报总结下吧。不过,想到明星赚这么多钱也逃不脱团建的命运,心里瞬间平衡了不少。
当然,比起团建中的各种私人尴尬,大家最敢怒不敢言的还是非上班时间团建,尤其是占用假期的那种。在各种团建项目“黑榜”中,被吐槽最多的还有需要出力的团建,比如有的公司动不动送员工去野外拉练,晚上还要自己生火搭帐篷,与其说是团建,倒不如说是特种兵训练。这,谁能忍?
说到底,出汗出力的苦打工人平时已经体验够了,他们的理想团建不过是“工作日、海岛边或山林间、舒服地吃喝玩乐”, 至于那些高强度训练,组织还是考虑留给公司高层们吧 。当然,最理想的可能是不团建。
优秀的团建可能是这样的……
不占用周末及下班时间
团建的理想时间不是周末,也不是打擦边球的周五,而是周一到周四。团建开始的时间不宜太早,最好能在下午开始,让打工人们美美地睡个觉再出发,赶在下班之前圆满结束。
不需要过度social或体力支出
有些公司每逢团建,一定会请来职业团建机构和导师,部分走煽情路线的导师最喜欢看的,就是同事们抱头痛哭。有些导师更绝,在冬天最冷的时候把一车人拉到荒郊野外开展厨艺大赛。其实打工人不需要通过团建增长才艺,也不想让本就疲惫的身躯雪上加霜,无脑吃喝玩乐就能皆大欢喜的事儿,何必花多余的钱请别人帮忙解决呢?
省一顿饭钱
理想的团建其实一顿饭就可以解决,价位超过员工的日常消费标准就行,比如一顿不错的高档自助餐,或者去在榜的米其林餐厅,如果能配上按摩和温泉酒店一条龙就更香了。总之,团建既然是福利,就应该有点福利的样子,对吧。
领导有事不参加
领导不在,意味着不用敬酒,不用说客套话,也不用吹彩虹屁。如果在小游戏环节不慎和领导分到对家小组,这场比赛我是输还是输还是输呢?
自由结对
团建最怕的就是和完全不熟的同事分到同一小组,有些HR为了增强公司凝聚力,甚至会故意将不同部门的小伙伴拼凑到一组,在尴尬的寒暄后彼此只能大眼对小眼。如果能自由结对,想吃烧烤的吃烧烤,想打牌的打牌,那于人于己都会轻松许多。
不强行灌输企业价值观
在有些领导看来,团建远不止集体活动那么简单,它应该是对员工狼性的呼唤,是对员工奋斗精神的洗礼,团建结束后大家都是崭新的打工人。下次遇到这种要喊口号的洗脑式团建,请务必借用乔布斯的话来反驳:“文化不是纸面上怎么宣传,而是信仰什么,如何思考,如何做事。”
线上团建
在豆瓣,“团建”已经成了一种特色的小组文化,组员会定期确定团建主题,自发围绕这一主题展开讨论,比如脱口秀演员杨笠因代言英特尔广告陷入舆论旋涡时,一些豆瓣鹅组成员组织组员们声援杨笠,并称其为小组团建。相比走传统老路的团建,不如考虑在线上集体讨论讨论有价值的社会议题。
不团建
这恐怕是最得人心的解决办法,与其劳民伤财搞团建,不如发薪日多打点钱。
来聊一下
你有哪些不吐不快的团建回忆?
你理想的团建长啥样?
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原文刊载于《第一财经》杂志2021年8月刊
本文版权归第一财经所有,
未经许可不得转载或翻译。
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