疫情催化下的全球遠端工作調查報告

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每年,remoteclan.com都會線上調查當前全球遠端工作的狀態並製作報告。2020年的報告無疑是不容錯過的。Covid-19是遠端工作歷史上劃時代的標誌性事件,它永久地改變了我們的工作方式。而且,它的影響今天還遠未結束。

下面就是remoteclan.com剛完成的2020年全球遠端工作隨機調查報告,這些結論並不令人意外,只是再次印證了遠端工作常態化已成定局。

來自個人的觀點

幾乎每個人都喜歡遠端工作

總體而言,98%的人喜歡遠端工作。

其中64%的人完全喜歡遠端工作,而有些人希望偶爾訪問辦公室(24%)。8%的人表示他們想念辦公室,只希望偶爾進行遠端工作。

遠端工作很棒,但因人而異

許多人支援遠端工作,並會推薦給其他人(38%)。但是,他們中的大多數人認為遠端工作可能並不適合每個人,應該是個人選擇(59%)。

靈活的時間表是遠端工作的最大優勢

遠端工作最吸引人的方面是靈活的時間表(34%)。可以在任何地方工作的可能性(23%),不必上下班通勤(26%)和與家人共度時光(13%)也是人們喜歡遠端工作的其他一些原因。

三分之二的人都在家設定了專用工作區

三分之二的人有一個專用的工作區,可以專注工作。向遠端工作的轉變使得有必要在家中設定專用工作空間,以保持效率。將近三分之一的人在房子的任何地方工作,包括餐桌,休息室,臥室等。

對於大多數遠端工作者來說,“到點下班”是個難題

生活、工作傻傻分不清……37%的遠端工作者表示很難“到點下班”。此外,在家分心和孤獨是遠端工作者面臨的兩個最大挑戰。

遠端工作對患有慢性疾病或殘疾人來說是福音

5%的受訪者說他們患有慢性病或殘疾,其中超過一半的受訪者說這是他們選擇遠端工作的主要原因。

近三分之一的受訪者是家庭的“支柱”

30%的受訪者是其家庭中的照料者,其中三分之一以上的人說這是他們選擇遠端工作的主要原因。在工作的同時照顧家人,是遠端工作為個人帶來的一項重要福利。

Covid-19帶來的變化

近一半的受訪者表示工作時間保持不變

儘管35%的人表示由於在家工作而增加了工作時間,但近一半的人認為他們的工作時間沒有變化。15%的人甚至說在家工作時的工作時間減少了。

僅有少數人要求減免遠端工作費用的稅收

只有25%的人要求減免遠端工作費用的稅收。加拿大和德國等國家/地區正在對遠端工作者實行額外的稅收減免措施,即使是供暖和電費賬單也可免稅。但是,大多數人可能不會利用這一點。

多數人說會議次數與以前相同

70%的受訪者表示,轉移到遠端工作後,會議次數保持不變。20%的人說確實會議頻次增加了。

遠端工作勞逸結合

在家工作時花時間充電非常重要。大約40%的人不定時地休息,而相同數量的人則有規律的休息時間。

三分之一的遠端工作者關注他們的心理健康

考慮到疫情和各種全球性問題,事實證明,過去的一年對所有人(包括遠端工作者)來說都是艱難的。近三分之一的人說,遠端工作正在影響他們的心理健康。

來自公司的資料

團隊應對遠端工作需求的狀態

大多數公司已經處於遠端狀態(44%),另一些公司已經建立了遠端工作協議(29%)。20%的公司正面臨一些遠端工作初始化的問題,而5%的公司仍在舉步維艱。

許多人通過Slack與同事保持聯絡

遠端工作人員之間最常見的交流方式是通過專用渠道(Slack或類似工具)和一些非正式線上交流新形式。員工自發的活動(例如非正式聚會和喝咖啡休息時間)比公司主導的活動(例如,團隊外活動)更具吸引力。

幾乎所有公司都沒有因為遠端工作而降薪

大多數公司沒有因為遠端工作而減薪(95%)。但是,仍然有少數公司“逆天而行”。

只有大約三分之一的公司支付在家工作的津貼

30%的公司為員工提供在家工作的額外津貼,如支付wifi和電費等。

公司尚未完全信任員工

超過25%的公司使用時間跟蹤工具來監視員工在家的工作時間。

幾乎一半的遠端工作人員都希望獲得家庭辦公津貼

FaceBook和Shopify等公司都有家庭辦公津貼。幾乎一半的受訪者希望獲得這樣的福利,以幫助他們更好地進行遠端工作。34%的人希望獲得精神和健康方面的福利來提高生產力和正念。

每天只有1%的人想再次回到辦公室

大多數受訪者表示他們不會回到辦公室,其他人表示可能偶爾會回去。但是,只有1%的人表示他們每天都想回到辦公室。

誰參加了調查?

728人蔘加了調查。

按地區分佈:大多數受訪者來自北美(34%),亞洲(32%)和歐洲(24%)。來自其他地理區域的遠端工作者,例如南美(5%),中東(2%),太平洋(2%)和非洲(1%)也參加了調查。

行業細分:正如預期的那樣,大量受訪者來自IT與服務行業(60%)。其次是教育(5%),金融服務(5%),醫療保健(5%),非營利組織(4%),媒體(4%),旅行與旅遊(1%),政府(1%)和其餘的行業(15%)。

公司規模:受訪者幾乎平均分佈,其中39%在初創公司(<50名員工)工作,32%在小公司(51-500名員工)工作,29%在大公司(超過500名員工)工作。

公司職能:當被問及公司職能時,有30%的人選擇了工程學。其他功能包括:管理(15%),市場營銷(11%),產品(10%),設計(9%),人力資源(6%),銷售(3%),財務(2%),其餘為其他功能(14%)。

遠端工作經驗:48%的人在疫情流行之前很少(<6個月)進行遠端工作。34%的人具有一定的遠端工作經驗(6個月至4年),而18%的人具有相當的遠端工作經驗(> 5年)。

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