为什么大家都看中学历?

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我刚刚看到一篇很好的年终总结《拒绝躺平,来自底层前端的2022总结》。这是一位高中辍学的掘友,他通过三年自考,最终获得了中山大学的学士学位。我看到后,很有同感,因此想讨论一下关于学历的问题。

我是专科学历,这一点,我在我的年终总结里坦白了:我其实是一名专科生,却在搞人工智能开发。我没有坦白的是,这只是我的第一学历。

我在二线城市济南。尽管它非说自己是准一线国际大都市。

12年前,我刚工作那会儿,我感觉学历无所谓。我甚至自傲地看不起高学历的人。因为我没有学历,只能认能力。同样的工作年限,在中小企业里,我能干得了他们干不了的事情。因此,我手下很多本科、很多研究生。

这,当然是大错特错。不久,我认错了。也想明白了。

有一次,高中微信群里,班长说,母校要统计从这里走出去的人才。

人才的标准就是:硕士、博士

开篇就是一个有争议的话题。

不止学校,企业也是,对于学历、职称、证书等比较看重,认为那就是能力的象征。

那么,学历和能力到底有没有关系?

我不想挨骂,不去讨论这个。聪明的TF男孩,从不去引战,也不当靶子。

不过我倒很想分析下为什么会出现这种现象。

如果抛弃学历、证书,那么你认为什么样的人可以称为人才?

道德素质高的?有专业技能的?开公司挣大钱的?

对!这些人确实可以算人才。

那么问题马上来了,一个人站在你面前,你怎么评判他道德素质高

听别人说的!那么这个“别人”道德素质怎么样?是你亲眼看到的,那么其他人没有你的经历怎么办?你说录像了,他们怀疑是作秀怎么解释?

再说证书吧,没有钢琴等级证书就不会弹钢琴吗?那么多民间大师,他们弹起来不比大师差。

是吗?你能听出来C调和E调的区别吗?你又是怎么证明你懂声乐的?你不懂声乐,你又怎么断定,那个流浪汉,比音乐教授弹得还好的?

发现了吧,没有了学历、证书,带来的问题,比错失人才这个问题更多

当一个人站在我们面前,或者我们站在别人面前时,对方是无法直接判断你的能力的。

即便可以通过交谈的方式来验证,但是你也不是哪一行都精通,也没有精力去外聘专家验证,另外还得验证专家靠不靠谱。

因此,一旦引入学历、证书,最起码官方的资源帮我们验证过了

就像选种子,个头大的就一定能长得好吗?不一定,也有很小的它就长得好。长得好不好是基因决定,但是你看基因的成本太高,只能看个头

有人说,可惜了,写的一手好字,只因为没有个博士学历,错失了很多机会。

其实,博士里面也有很多写字挺好的,中国就是不缺人。