一封來自 1985 年程序員的辭職信

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你想知道三十多年前的程序員是怎樣的嗎？

最近在 Hacker News 上有一則帖子引來了許多討論：一封來自 1985 年的程序員辭職信。

據這則帖子的分享者 @systems_glitch 介紹，這封辭職信是 Ta 從運行 CP/M 的 S-100 系統上的 8 英寸軟盤中所恢復的：

“首先，我修復了 S-100 系統，然後使用帶有 8 英寸驅動器和 ImageDisk 的 PC 在瀏覽其內容之前將所有軟盤存檔。然後為了從系統中獲取單個文件（而不是磁盤映像），我編寫了一個自定義 KERMIT-80，以使我能夠將文件從 S-100 設備中批量傳輸到我的 Linux 工作站。”

人們總是對未知充滿好奇，無論是無法回到的回去還是不能預知的未來。因此  @systems_glitch 在發現這封 來自  1985 年的辭職信 後選擇了公開分享 （據 @systems_glitch 説，這封辭職信的主人已經去世了，把這個系統傳給 Ta 的那個人也並不認識這封信的主人） ：

“我很遺憾地通知你，我將於 85 年 1 月 25 日離開 General Optronics 公司。

如你所知，我對應用工程師這個新職位不滿意。我已經有 3 個多月沒有寫代碼了。在過去的一年中，我沒有在軟件領域學到任何新東西，而是一直在撲滅這裏兩年前遺留的“ 老火 ”。

之後 我將在 Lear Siegler Inc. Avionic Systems Corps 擔任系統程序員。

我想借此機會感謝過去兩年和我一起工作的每一個人。我知道我會想念你們的。”

辭職信不長，卻令人意外。

原以為時過境遷，從上世紀 80 年代到如今 30 多年過去了，各類新興技術都經過了飛速發展，彼時程序員的辭職理由與現在相比總該有所不同。可看完卻只想説一聲：原來 30 多年前程序員離職的原因也是這樣啊！

這封辭職信明顯引起了許多人的共鳴，他們在這則帖子下激情討論：

• 對辭職理由深有同感

網友 @bsd44 ：

“' 我已經有 3 個多月沒有寫代碼了 。 在過去的一年中，我沒有在軟件領域學到任何新東西，而是一直在撲滅這裏兩年前遺留的 老火。 ’ 哇，這就像 2021 年的我啊！好吧，原來就算技術改變了，人類行為也保持不變。 ”

網友  @postit ： “ 每 10 年，我的職業生涯就會重演一次 。我現在正在解決我在 2011 年解決的相同問題 。 ”

網友 @ literallyaduck：

“這封信讓我想起了我最近的離職。我不再真正編碼了，因為多年以來，前公司一直無視我的建議。 我們也一樣， 在公司 的時候一直與曾經的“火災” 作鬥爭，但什麼也沒學到，因此我只能壓榨自己的業餘時間來實現自我成長 。不知道這封辭職信的主人後來有沒有找到 夢寐以求的工作。 ”

• 對這種數十年來一成不變的情況感到憤慨

網友 @k qr：

“ 至少從上世紀  60 年代中期開始就一直是這樣。 我建議回到早期的書面材料，通過了解當時困難的哪些部分現在仍然困難，以集中精力解決它們 。

（據我所知，自 1968 年以來，只有三個問題真正得到了解決：擁有更快的計算機、更高級的語言和版本控制。）

所有其他軟件工程方面的問題古往今來都一樣困難：我們仍在努力解決管理技能流失、認為知識工作者是可替代的、團隊組織、在構建之前與用户驗證功能、選擇適當的抽象、測試可靠性和理解、資源管理、文檔、清晰地建模領域、以正確的方式製作原型等等。 ”

網 友 @chiefalchemist：

“ 令人困惑的是領導層和管理層仍然認為他們掌握一切。 當他們應該問“為什麼優秀的人總是離開？”時，他們經常説“我們找不到優秀的人” 。缺乏自我意識是導致離職率高的原因。 ”

• 對於跳槽後工作的看法

網友 @AnimalMuppet：

” 跳槽後的工作好不好取決於你現在的工作有多差。當前的工作越好，就越難找到更好的工作。

雖然這可能會產生光環效應——你目前的工作越好，在某種程度上，你得到的報價就越好。但我仍然認為，你應該更不願意離開一個體面的環境。如果你目前工作在前 10% 的公司中，那麼跳槽會讓你得到更糟的結果的可能性是 9 比 1。”

網友 @travisgriggs：

“ 這似乎很難衡量。我在工作的第 2 年、第 12 年和第 19 年都換了工作。 每一次，我對改善下一份工作的興趣都隨着我的年齡以及我在不同工作中積累的經驗而改變。 但事實上，對於像我這樣的人來説，我對一直換工作感到內疚。不過我現在有一份很棒的工作了，新鮮事物反而會讓我煩惱。 ”

• 在辭職信中説明新工作的爭議

網友 @biglost：

“ 通常， 你永遠、永遠都不要在辭職信中説出你的新工作或職位 ，因為你的老闆可能會打電話給你未來的新老闆，然後你可能就會失去工作。 ”

網友 @ Monster_group:

“ 除非你的老闆是個徹頭徹尾的混蛋，否則他們不會那樣做 。此外，你並不像你想象得那麼重要。每個人都是可以替換的，畢竟人們總是離開。你的老闆不太可能會不厭其煩地打電話給某個隨機的人只是為了説你壞話。他有更重要的事情要做。

説了這麼多，我也還是覺得你不應該吿訴你要去哪裏。原因：這對你的老僱主沒有意義，他們也不需要知道。你的僱主在你受僱期間從未向你提供任何你不需要從事工作的信息，因此你也沒有義務向他們提供任何信息（尤其是在你離職時）。 ”

最後，你對於這封來自 1985 年的辭職信有什麼看法？是否深有同感？

參考鏈接：

http://news.ycombinator.com/item?id=27488224

http://pastes.glitchwrks.com/L88HFhJs

轉自：CSDN

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