紅人姜Dora：從雙非二本到頂級互聯網大廠，一個普通人的升級打怪之路

  SAYINGS:

五年的時間，Dora姜從雙非二本大學畢業到成功進入互聯網大廠，期間經歷了不同規模、不同類型的公司，從翻譯到英語教研，到知識付費主編，再到短視頻內容運營。在2020年裏，Dora甚至一連換了三家公司。

Dora以親身經驗證明， 明確目標，不妄自菲薄，踏實努力，即便在就業之初處於看似規模較小的公司中，一樣能從所處環境之下盡己所能，將自身收穫最大化，並一步一步地向好晉升發展。

此刻的你，或許因自己的學歷背景而焦慮，或許正在迷茫該如何選擇第一份工作，又或許害怕無法像眾多互聯網大牛一樣成功進入大廠。看完Dora的故事，相信你一定會有所啟發。

心態篇

破除學歷偏見，腳踏實地

談及越來越普遍的學歷焦慮現象，Dora説道：“佛學中有個詞叫 妄念 ，意思是 執着於靠自己的能力無法完成的事情。

面對求職，首先，你要明白你的 能力範圍 ，接受你的現狀，破除一定要從很高的地方去起步的幻想。對於第一份工作，如果靠現有能力去不了大廠，在規模相對小的公司，其實一樣也可以做出優秀成績。”

如若一位普通學歷出身、自身經驗不豐富的應聘者，在本身沉澱不足的情況之下，面對當今越來越嚴峻的“簡歷內卷”時， 夢想以平庸的背景進入競爭激烈的大廠，就如同 “想一畢業就獲得百萬年薪” 一般的想法，是非常不切實際的。

其實不僅是普通學歷的應屆生如何選擇就業的問題，對任何事情來説，都離不開 腳踏實地 。

“如果當初的我選擇讀研之路，但並沒有考到名牌學校，只是成為了一個普通學校的普通研究生。在畢業之際，難道我就能夠保證不脆弱，變得對學歷非常自信，不會重複大學畢業時的迷茫與焦慮嗎？”

經歷過真刀實槍的職場生活後，Dora能做到即便沒有很好的學歷，依然有能在競爭中脱穎而出的自信與能力。對她來説，這種 信心比一紙普通研究生的文憑幫助更大。

“要判斷一個人的價值會有很多的維度， 學歷只是其中的一個維度。 我們在學生時代也許很容易地把它當作最重要的，但當你步入職場後，你會發現可能是次重要的。而更加決定性的因素實則是你創造價值的能力。” 

在幾段職場經歷中，Dora即便身處規模相對小的公司，也會盡力做出最優的成績。一旦能力被看到，馬太效應之下更多的資源會向拔尖的人才傾斜，會幫助其越變越強。

因此，若現在的你正處於學歷焦慮，不妨看看 自身現狀，問問自己最需要成長的什麼 ，或許問題將迎刃而解，選擇的道路也變得清晰。

經歷像珍珠，會串成一條線，相輔相連

“現在我做自媒體、做內容產出時，會遇到商務需要談合作或遇到MCN公司談分成。

也許對於一個新的自媒體人來説，這些內容很陌生，但由於我從前的工作經歷，這些都是我熟知的內容，所以我在處理事情的時候，會發現全部都很順利。”

不少人容易深陷焦慮或迷茫的情緒而不知所措，但其實在此時，更應該堅信—— 實踐是唯一的答案 。

Dora從一個自卑、對未來恐懼和迷茫的人，到在這些年中披荊斬棘，她發現她的目標變得清晰，能力變得越強。

即便初始並無刻意設計，但回過頭時會發現， 自己所有的經歷，像在海邊撿珍珠一般，今天撿兩顆，明天撿兩顆，慢慢積累成足夠的珍珠數量。

此時無論以何種方法，都能串成一條線，並且相輔相成。

但倘若手中珍珠不夠多，每天只坐在家中空想，美麗的珍珠項鍊不會從天而降，再巧的手工藝人，也難以穿成完美的成品。

職場之路篇

大膽嘗試與謹慎選擇

一、價值觀的衝突

在選擇第一份工作時，由於當時偏執的 反教條主義 ，Dora拒絕任何與教育相關的工作，選擇在一個IT公司做高管的翻譯。

在初入職場的短短三個月中，她發現作為一名翻譯，需要最大化的隱形自身的意志，無法創造價值。而更讓她不可忍受的是，在男女比例嚴重失衡的公司中， 女性無法找到歸屬感與自身的價值。

“那家公司是沒有設置女性衞生間的，我當時只能和男性一同使用公共廁所。某一天，在我突然看到馬桶邊的尿漬的瞬間，我下定決心要離開了。”

“我當時身上背了一個沒有牌子的黑皮包，對我來講它只是一個包。但當大老闆提到，我需要隨同到西班牙出差，會逛奢侈品店的時候，他以一種微妙的輕蔑的語氣反問我‘你懂奢侈品嗎？’”

“在我向老闆提出辭職申請時，收到的是非常直白的言語攻擊，他説他氣憤得想一巴掌刮在我臉上。”

在一家 價值觀和生活模式完全與自己無法相融 的公司中，Dora毅然選擇了離開。

二、學會讓別人關注與喜歡你

回顧當初的選擇，Dora笑言，人年輕的時候會有一些愚蠢的執着，比如最初選擇堅決避開教育，認為若改變選擇就是對自身的背叛。但現在看來， 正因為年輕，人才應該更開放一些，在可選之下儘量多做嘗試。

在實踐之中，也許會發現自己的想法其實只是一些幼稚的、狹隘的偏執。

第二段工作，Dora選擇了一家MCN公司。在此，Dora不僅完成從翻譯到教育賽道的轉變，對其而言更大的意義是，她開始 學會用户思維，瞭解到受眾的需求，掌握讓別人關注與喜歡你的能力，懂得拿捏表達的分寸感。

“這家公司讓我打開了 內容運營 的大門，學會如何被別人喜歡，我成為公司裏最拔尖的員工。這讓我明白，不管在任何一家公司，必須成為最好，才能成為職業晉升時最給力的跳板。”

三、女性榜樣與力量

在選擇離開MCN公司時，Dora坦言那時的她對自己的職業規劃依然處於非常混沌的狀態，但只有一個簡單卻堅定的目標，那就是她要進一家出名的內容公司，一家不用費力解釋聽者就已熟知的公司。

“現在回想起第三段工作，那家公司對我如同烏托邦一般，不僅是因為它很好地平衡了商業與理想主義，更重要的是它讓我徹底改變了許多根深蒂固的想法。”

在此，Dora目睹了眾多的女性榜樣，她們能 在職場找到自身的力量，展現優勢，發光發熱，能完美處理工作、婚姻與家庭的關係。

“我們會看到非常多的女性，因為懷孕生小孩放棄晉升，甚至放棄工作。但很幸運的是，我有幸在這家公司見到了那少數的例子。”

“我才發現，其實 人生是可以充分靠自身主觀能動去改變的，最終把事情的發展控制在自己可控範圍內。 這會讓我產生信心，相信自己也能像她們一樣通過極致的管理表現得更好。”

Dora在此完成了傲人的實績，比如作為內容主編，幫國內品牌大學的教授產出的的課程，上線不到一年就銷量超10萬份。

這段經歷更讓Dora從最初認為知識付費只是一種世人心靈的安慰劑，不具備真正的改造別人的能力，到破除了對知識付費與教育領域的偏見。

她看到依然有人在用心做實在的、能給人帶來改變的內容，這重建了她對知識行業與教育的信心。

END

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採訪：Dora

文案：靖彤

排版 & 頭圖：雨杭

審核：加一

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