紅人姜Dora:從雙非二本到頂級互聯網大廠,一個普通人的升級打怪之路
SAYINGS:
五年的時間,Dora姜從雙非二本大學畢業到成功進入互聯網大廠,期間經歷了不同規模、不同類型的公司,從翻譯到英語教研,到知識付費主編,再到短視頻內容運營。在2020年裏,Dora甚至一連換了三家公司。
Dora以親身經驗證明, 明確目標,不妄自菲薄,踏實努力,即便在就業之初處於看似規模較小的公司中,一樣能從所處環境之下盡己所能,將自身收穫最大化,並一步一步地向好晉升發展。
此刻的你,或許因自己的學歷背景而焦慮,或許正在迷茫該如何選擇第一份工作,又或許害怕無法像眾多互聯網大牛一樣成功進入大廠。看完Dora的故事,相信你一定會有所啟發。
Dora
五年時間,從翻譯轉向英語教研,再到知識付費主編。
經歷一年三跳,目前為某互聯網大廠內容運營。
心態篇
破除學歷偏見,腳踏實地
談及越來越普遍的學歷焦慮現象,Dora説道:“佛學中有個詞叫 妄念 ,意思是 執着於靠自己的能力無法完成的事情。
面對求職,首先,你要明白你的 能力範圍 ,接受你的現狀,破除一定要從很高的地方去起步的幻想。對於第一份工作,如果靠現有能力去不了大廠,在規模相對小的公司,其實一樣也可以做出優秀成績。”
如若一位普通學歷出身、自身經驗不豐富的應聘者,在本身沉澱不足的情況之下,面對當今越來越嚴峻的“簡歷內卷”時, 夢想以平庸的背景進入競爭激烈的大廠,就如同 “想一畢業就獲得百萬年薪” 一般的想法,是非常不切實際的。
其實不僅是普通學歷的應屆生如何選擇就業的問題,對任何事情來説,都離不開 腳踏實地 。
“如果當初的我選擇讀研之路,但並沒有考到名牌學校,只是成為了一個普通學校的普通研究生。在畢業之際,難道我就能夠保證不脆弱,變得對學歷非常自信,不會重複大學畢業時的迷茫與焦慮嗎?”
經歷過真刀實槍的職場生活後,Dora能做到即便沒有很好的學歷,依然有能在競爭中脱穎而出的自信與能力。對她來説,這種 信心比一紙普通研究生的文憑幫助更大。
“要判斷一個人的價值會有很多的維度, 學歷只是其中的一個維度。 我們在學生時代也許很容易地把它當作最重要的,但當你步入職場後,你會發現可能是次重要的。而更加決定性的因素實則是你創造價值的能力。”
在幾段職場經歷中,Dora即便身處規模相對小的公司,也會盡力做出最優的成績。一旦能力被看到,馬太效應之下更多的資源會向拔尖的人才傾斜,會幫助其越變越強。
因此,若現在的你正處於學歷焦慮,不妨看看 自身現狀,問問自己最需要成長的什麼 ,或許問題將迎刃而解,選擇的道路也變得清晰。
經歷像珍珠,會串成一條線,相輔相連
“現在我做自媒體、做內容產出時,會遇到商務需要談合作或遇到MCN公司談分成。
也許對於一個新的自媒體人來説,這些內容很陌生,但由於我從前的工作經歷,這些都是我熟知的內容,所以我在處理事情的時候,會發現全部都很順利。”
不少人容易深陷焦慮或迷茫的情緒而不知所措,但其實在此時,更應該堅信—— 實踐是唯一的答案 。
Dora從一個自卑、對未來恐懼和迷茫的人,到在這些年中披荊斬棘,她發現她的目標變得清晰,能力變得越強。
即便初始並無刻意設計,但回過頭時會發現, 自己所有的經歷,像在海邊撿珍珠一般,今天撿兩顆,明天撿兩顆,慢慢積累成足夠的珍珠數量。
此時無論以何種方法,都能串成一條線,並且相輔相成。
但倘若手中珍珠不夠多,每天只坐在家中空想,美麗的珍珠項鍊不會從天而降,再巧的手工藝人,也難以穿成完美的成品。
職場之路篇
大膽嘗試與謹慎選擇
一、價值觀的衝突
在選擇第一份工作時,由於當時偏執的 反教條主義 ,Dora拒絕任何與教育相關的工作,選擇在一個IT公司做高管的翻譯。
在初入職場的短短三個月中,她發現作為一名翻譯,需要最大化的隱形自身的意志,無法創造價值。而更讓她不可忍受的是,在男女比例嚴重失衡的公司中, 女性無法找到歸屬感與自身的價值。
“那家公司是沒有設置女性衞生間的,我當時只能和男性一同使用公共廁所。某一天,在我突然看到馬桶邊的尿漬的瞬間,我下定決心要離開了。”
“我當時身上背了一個沒有牌子的黑皮包,對我來講它只是一個包。但當大老闆提到,我需要隨同到西班牙出差,會逛奢侈品店的時候,他以一種微妙的輕蔑的語氣反問我‘你懂奢侈品嗎?’”
“在我向老闆提出辭職申請時,收到的是非常直白的言語攻擊,他説他氣憤得想一巴掌刮在我臉上。”
在一家 價值觀和生活模式完全與自己無法相融 的公司中,Dora毅然選擇了離開。
二、學會讓別人關注與喜歡你
回顧當初的選擇,Dora笑言,人年輕的時候會有一些愚蠢的執着,比如最初選擇堅決避開教育,認為若改變選擇就是對自身的背叛。但現在看來, 正因為年輕,人才應該更開放一些,在可選之下儘量多做嘗試。
在實踐之中,也許會發現自己的想法其實只是一些幼稚的、狹隘的偏執。
第二段工作,Dora選擇了一家MCN公司。在此,Dora不僅完成從翻譯到教育賽道的轉變,對其而言更大的意義是,她開始 學會用户思維,瞭解到受眾的需求,掌握讓別人關注與喜歡你的能力,懂得拿捏表達的分寸感。
“這家公司讓我打開了 內容運營 的大門,學會如何被別人喜歡,我成為公司裏最拔尖的員工。這讓我明白,不管在任何一家公司,必須成為最好,才能成為職業晉升時最給力的跳板。”
三、女性榜樣與力量
在選擇離開MCN公司時,Dora坦言那時的她對自己的職業規劃依然處於非常混沌的狀態,但只有一個簡單卻堅定的目標,那就是她要進一家出名的內容公司,一家不用費力解釋聽者就已熟知的公司。
“現在回想起第三段工作,那家公司對我如同烏托邦一般,不僅是因為它很好地平衡了商業與理想主義,更重要的是它讓我徹底改變了許多根深蒂固的想法。”
在此,Dora目睹了眾多的女性榜樣,她們能 在職場找到自身的力量,展現優勢,發光發熱,能完美處理工作、婚姻與家庭的關係。
“我們會看到非常多的女性,因為懷孕生小孩放棄晉升,甚至放棄工作。但很幸運的是,我有幸在這家公司見到了那少數的例子。”
“我才發現,其實 人生是可以充分靠自身主觀能動去改變的,最終把事情的發展控制在自己可控範圍內。 這會讓我產生信心,相信自己也能像她們一樣通過極致的管理表現得更好。”
Dora在此完成了傲人的實績,比如作為內容主編,幫國內品牌大學的教授產出的的課程,上線不到一年就銷量超10萬份。
這段經歷更讓Dora從最初認為知識付費只是一種世人心靈的安慰劑,不具備真正的改造別人的能力,到破除了對知識付費與教育領域的偏見。
她看到依然有人在用心做實在的、能給人帶來改變的內容,這重建了她對知識行業與教育的信心。
學會告別與重新開始
第四份工作,Dora跟隨着上一家公司的leader一同跳槽來到了某中部科技企業入職。
“其實我被委派了一個接近於管理的職位,但我覺得不適合我,我並不是很開心。當你越往上走的時候,你會發現能幫到你的人會越來越少,因為你的安全感不能再靠別人獲得,你只能選擇靠自己。”
僅僅半年,Dora選擇離開,這次的選擇對她而言象徵着兩次告別。
“我告別了原公司的leader,她就像我職場上的家長,教會我太多東西。”
“在職場中的關係不應該有太多的情感羈絆的,因為如果你的工作做得不好,你跟上司的信任也會消失,所以我選擇離開去探索自己的人生。”
“我想知道如果職場中失去了偏愛我的上司,我能靠自己做出怎樣的成績?”
“此外,我徹底地告別了英語教育的賽道,我確定了我要做中文的表達,並且以視頻的形式做表達,因為我認為這能讓我的內容更豐富,更強地觸達受眾。”
比起勇敢告別過去更艱難的是如何重新開始。
Dora説:“工作的第一年,我寫出了10萬+的文章;第二年,我做英語課程帶了10萬+的課程;第三年,我做的中文課程賣了10萬份;到第四年,我在想我還能做點什麼。”
反覆思考之下,在邁入職場生活的第五年,Dora成功進入了互聯網大廠,並且在兩個月中,成功運營自己的自媒體賬號 突破10萬粉絲。
積極面對,從實踐開始
「積極」、 「學習」 、 「實踐」 這些看似老生常談的詞,你會發現它們與Dora的每段經歷都密不可分。
“面對事情的時候,我一直是以學習的視角來看待,不停的抱怨並不會促使自己變得更好,人始終是要學習與發展的。”
“進入每一個新公司,要以終為始清晰這家公司能給我什麼,我能做到什麼,那你就確保是會有收穫的,然後你一定要不斷去追求自己的成長,不斷地往上升。”
“有些人會因為自卑萎縮不前,接着表現得更差。我覺得人得相信、得去嘗試,很多時候看似盲目的樂觀能讓人表現得更好,到最後你就會真正有資格樂觀。”
也許有人會説,現階段的我並沒有清晰的目標。
那不妨參考Dora的建議,如果你不知道自己在職業裏想要什麼或者適合什麼, 從嘗試與實踐開始 ,或許慢慢地你會發現,自己的需求趨於明確,判斷越發果斷,隨之事情會愈加明瞭。
END
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採訪:Dora
文案:靖彤
排版 & 頭圖:雨杭
審核:加一
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