我在工作群把CEO骂了！
文前瓜：
本不想制造一些恐慌更焦虑的，但还是想 提前告知我的粉丝们一下。 在某 互联网 HR群里获知 的消息，多家公司人力部门在定夺来年编内岗会议上明确，2021 年秋招以及 今年春 招 的转正率将会控制并下降百分点。 正式员工 离职后 也不会立马给予 补位， 去年优化不彻底的 边角部门 ，还将 持 续优化。
好了，瓜就到这了，回正题。
如今的职场，怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多，而且这是个职场通病，也是一种可怕的传染病。 工作中出现问题，抱怨是没有用的，向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。
当然，无良企业如今也是越来越多，逼着我们职场人不得不去吐槽。 在职期间，我不敢大肆吐槽，我马上要走了，还不抓紧时间来吐槽吗？
笔者先给大家交代一下背景：
该职场人吐槽的这家公司是浙江一家互联网企业，公司明面上是做FA业务的。但实际上，老板急于赚钱，几乎什么业务都想插两脚。 （各位，就别问具体是哪家了）
老板背景： 没有文化，高中毕业，因投资数字货币赚了一笔。在他眼里，除了清北，其他高校都是辣鸡！该文的职场人是一名211毕业生，也经常被boss在公开场合骂学校烂。 （能猜到的，千万别说出来）
老板天天自称是大咖，媒体应该追着他采访。而在该职场人入职后，要求该职场人为他找免费媒体曝光，要求为顶级媒体。达不到要求，KPI算不达标。两个月的煎熬，在忍无可忍之下，从这家公司裸辞。而当拿到工资的那一刻，积怨已久怒气瞬间……
前方高能！
看过后，各位是不是也觉得很爽？ 反正，笔者是非常佩服这些95后职场新人。
虽然在工作群这种发泄方法并不高明，但对有些没文化的人，尤其是没文化的老板，真不必用文明人的手法。时代已经变了，新一代的职场也在不断进步，他们既然可以做到不用弯腰，又何必强要求他们在他人面前卑躬屈膝呢？
当然，每代职场新人总是在不断爬摸滚打中成长起来的，“任性”一下也不是什么错，有追求总是好事，何况，找工作这事，本来就不应该“将就”。
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