我在工作群把CEO骂了!

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文前瓜:

本不想制造一些恐慌更焦虑的,但还是想 提前告知我的粉丝们一下。 在某 互联网 HR群里获知 的消息,多家公司人力部门在定夺来年编内岗会议上明确,2021 年秋招以及 今年春 的转正率将会控制并下降百分点。 正式员工 离职后 也不会立马给予 补位, 去年优化不彻底的 边角部门 ,还将 续优化。

好了,瓜就到这了,回正题。

如今的职场,怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多,而且这是个职场通病,也是一种可怕的传染病。 工作中出现问题,抱怨是没有用的,向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。

当然,无良企业如今也是越来越多,逼着我们职场人不得不去吐槽。 在职期间,我不敢大肆吐槽,我马上要走了,还不抓紧时间来吐槽吗?

笔者先给大家交代一下背景:

该职场人吐槽的这家公司是浙江一家互联网企业,公司明面上是做FA业务的。但实际上,老板急于赚钱,几乎什么业务都想插两脚。 (各位,就别问具体是哪家了)

老板背景: 没有文化,高中毕业,因投资数字货币赚了一笔。在他眼里,除了清北,其他高校都是辣鸡!该文的职场人是一名211毕业生,也经常被boss在公开场合骂学校烂。 (能猜到的,千万别说出来)

老板天天自称是大咖,媒体应该追着他采访。而在该职场人入职后,要求该职场人为他找免费媒体曝光,要求为顶级媒体。达不到要求,KPI算不达标。两个月的煎熬,在忍无可忍之下,从这家公司裸辞。而当拿到工资的那一刻,积怨已久怒气瞬间……

前方高能!

看过后,各位是不是也觉得很爽? 反正,笔者是非常佩服这些95后职场新人。

虽然在工作群这种发泄方法并不高明,但对有些没文化的人,尤其是没文化的老板,真不必用文明人的手法。时代已经变了,新一代的职场也在不断进步,他们既然可以做到不用弯腰,又何必强要求他们在他人面前卑躬屈膝呢?

当然,每代职场新人总是在不断爬摸滚打中成长起来的,“任性”一下也不是什么错,有追求总是好事,何况,找工作这事,本来就不应该“将就”。

知识多一点:

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离职被领导、HR刁难,我该怎么办?

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