我35了，10年UI工資很高，出去找工作還有人要麼？

今天回答星球同學幾個提問，這個問題我覺得蠻現實的就是30多歲了，出來重新找工作，還有人要嗎？這個問題應該代表很多同學， 找工作的核心一定是作品集，今天也準備了一些韓國設計師和 大廠作品集 ，都 打包好了，限前100個同學， 文末領取。

獲取方式： 請查看文章底部 。

:point_up_2:文末領取作品集:point_up_2:

 01.    我35了，10年UI工資很高，出去找工作還有人要麼？

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▍ 星友提問

sky哥你好，最近工作遇到瓶頸，做了10年UI，快35了，現在是屬於設計管理者的角色，但是沒有做好，近期可能就離職，薪資太高導致公司已沒有我的位置，朋友可以幫推薦2家公司去面試，也沒什麼底，各種招聘網站刷了下薪資都很低，三線城市，不知道出去還能不能找到工作，麻煩sky哥指點下，謝謝你。

▍ 蓋哥回答

所以説作為設計師不是説作為管理，手上活兒就丟掉，丟掉就會出現這個問題，不工作手容易生疏，然後出去後沒有競爭力！那你當前問題，就是可能小公司前期發展需要你，所以很高薪資把你招進來，然後用完一段時間，就覺得性價比不高（現在很多學生，年輕，加班強，手上功夫好），所以老闆肯定從公司發展找更合適的，所以你當前只能接受現實，可能小公司總監去其他公司也是需要幹活的，我身邊就很多之前各種公司總監，來這邊也就是普通設計師，所以你心態一定端正好，現在建議：

1.如果你在的三四線城市，如果還是要搞管理，那你可能需要找找哪些公司需要管理，你去了能帶來什麼，如果設計能力提升，團隊戰鬥力，對和公司帶來那方面價值，需要你去思考，另外管理我覺得比設計難做，很複雜人際關係要處理，這些你都準備好了嗎？如果繼續走這個，更多通用能力，溝通能力，需要多花點功夫，當然手上的設計功夫也不可以丟掉，還是需要練。至少審美上需要提升。

2.另外就是離開小城市去大城市，大城市工作機會多，工資待遇也高一些，再回去磨鍊歷練一段時間，當掌握了一定資源和能力再回三四線城市轉管理，這可以當個過渡方案。

3.最差就是降薪，當一個普通設計師再慢慢熬，但是感覺這是下下策 如果我是你，我可能考慮第二種，世界很大，我們還正是拼的時候，不要為了，城市限制了自己的發展！完全木有必要，去挑戰自己的舒適區域，假設你現在還是三四線城市一個管理崗位，那麼三年以後還是會被淘汰，你懂我意思吧，要探索未來，探索未知，小城市畢竟各方面格局還不夠。

加油。

 02.    如何合理談薪？

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▍ 星友提問

蓋哥有個問題想諮詢一下，目前在這家公司三年一直是17k，沒漲過薪資，以自己的資歷我覺得現在25k不成問題，但是hr會卡那個薪資漲幅20%-30%比例，最多給到22k。有什麼方法能和hr談這個薪資嗎？

▍ 蓋哥回答

薪資不是靠你自己覺得的，一個公司給你的薪資是包含你未來漲幅空間的，薪資高對應着能力要求也越高，預期也越高。當然和HR聊薪資有幾點要注意的：

1. 強調你的價值 ，你去了後能給貴公司帶來那些稀缺價值，重點強調你之前履歷，你的成功項目，你去了後能給團隊帶來質的改變。而不是純粹強調工資本身。

2.20%-30%是比較理想情況，太多人把自己成長當做指數增長了，以為工資只會水漲船高，又不是知乎上人人年薪百萬。設計師工資有幾個坎的，20K是一個分水嶺，我覺得22K差不多了，如果一定死扣那2K，你可以和那邊説你這邊最低接受24k，適當説説你這個薪資是瞭解了市場行情，以及你目前準備買房會有些壓力，希望HR幫忙爭取，如果對方很想要，會向上去反饋，如果他們對這個崗位定死就是22K，那你如果很想去就接了，一般不同級別薪資有一個浮動區間的，比如阿里P6最低的有15K，高的有到30K的，當然具體還是看你價值。

3. 不要純粹追求工資 ，成長，氛圍，做的事情也多考慮下。加油，期待你的好消息。

 03.    怎麼加強自己的競爭力？

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▍ 星友提問

嗨，蓋哥，新入職一家公司，公司ui按高中低職級區分，之前公司沒有設計團隊，現在涉及到考核，你們是怎麼規劃自己的時間樹立目標，然後建設設計團隊的呢？怎麼加強自己的競爭力呢？

▍ 蓋哥回答

1.不同層級薪資待遇，拿到的資源，以及老闆心中重要度是不同的，初級的可能就是搬磚的，中級可能是一塊項目的搬磚工頭，高級可能高級搬磚工頭，所以如果想混的更好，一定要去做你上一個層級事情，比如你現在就是幹活搬磚的，那麼你是否可以去主動承擔一些項目接口人角色，是否可以去主動推動一些設計呢，讓自己上一個維度。

2.工作上，前期我建議先把你的優點，你有的優點一定要表現出來，你有什麼牛逼的，一定展示出來，讓領導對你有個認知，很多人在一個團隊，待了一年老闆都不知道你叫什麼，你做過什麼項目，很沒存在感，那這樣，領導在升職加薪的時候憑什麼想到你呢，所以你需要去定義好自己專業標籤，讓別人記住你，專業上的優勢記住你，某個領域做最好的記住你，就行了。

3.自己多做一些橫向事情，高級的設計師一定是具備 無中生有 的能力，什麼叫無中生有，就是你的主動搞一些事情，幫助團隊，幫助設計師，你可以從設計素材庫，或者設計週刊，競品分析啊這些入手，也可以找設計師一起來做設計改版等等，提升團隊影響力。

加油。

 04.    30歲，大廠UI幹不動，想轉產品 

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▍ 星友提問

蓋神你好，我最近迷茫了很多。目前在大廠做UI，每天重複做着那些東西很煩躁，天天扣一些特別細節的東西。而我內心其實不是特別喜歡這些。反而我更喜歡產品經理的工作，自己也曾經想轉，但是一直沒機會。馬上就30歲了，對自己未來很迷茫。

產品經理職業從長遠角度説發展比UI高一些，但自己也做了那麼久的設計工作中大多數都能應對，但是反而產品自己比較小白。所以現在我不知道，如果做UI的話對自己未來的規劃比較迷茫，如果逼自己一下去做產品經理，雖然説自己目前感興趣，也不知道以後會怎麼樣。所以想請教一下蓋哥，謝謝。

▍ 蓋哥回答

如果能接受薪資降一半可以去試試產品職位！我建議你前期可以先把交互接受過來，慢慢的去規劃下你現在手上這條業務線體驗，然後多和產品溝通看看，看看能不能拆解產品今年目標，嘗試去拆解一部分業務目標，你來幫忙完成！

在成為產品之前先成為業務方1號位搭檔，因為產品經理要很懂數據你是否懂，是否這個層面能對話上，等等！

所以如我開頭所説、除非你可以薪資降一半去學習，否則只能產品合作方開始。

 05.    怎麼讓自己的簡歷脱穎而出？

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▍ 星友提問

蓋哥，現在ui簡歷那麼多，hr很多都不看的，那這個時候該怎麼辦，只能靠運氣？如何讓自己簡歷脱穎而出。

▍ 蓋哥回答

這個問題你問到槍口了，我最近幫朋友招設計師，登錄到Boss系統，簡歷幾百份，我也體驗了一把，幾百個看下來能喊來面試的2個人，原因我覺得不在於招聘方，大多數是我們自己啊，我們作為體驗設計師，你有沒有把面試，投遞簡歷這個流程設計好，我都可以寫上一萬字看見的槽點，篇幅有限寫幾條我看見的：

1.個人介紹：記流水賬，我需要看見你負責什麼項目，項目中你詳細負責哪些內容，以及用户數據等等，但是目前看見大多數一些很通用介紹，根本無法讓人看見重點，另外就是很多人軟件技能，大學證書寫一堆，毫無看點，這些企業不關注的，企業最多關注你的學歷，以及專業。

2.作品集槽點太多了，我點到為止，簡歷沒有作品鏈接，PDF作品集不全，發雲盤鏈接，發壓縮包，沒有作品集，發藍湖鏈接，作品排版簡直像一屁股坐爛的茄子，説實話，幾百份簡歷，我基本每個作品集最多停留1分鐘，作品集裏面放原型圖的，一堆交互文字的，界面全是樣機的沒有一個正面作品的，N年前作品還放進去等等，你看看你的有沒有遇見這些問題。

3.作品質量，整體看了幾百份簡歷感覺，好的優質作品集，哪怕版式上好看點我都會多停留下，很可惜很多人作品集我看了前3張版式基本判斷出能力不行，無外乎與排版板式，以及頭像，前10張作品集展示，之前發了很多國外頂級設計師作品集你可以看看，別人作品集怎麼展示的，基本都是簡潔蘋果風格。

所以在埋怨工作簡歷發出去無人問津同時，先把自己面試簡歷這一個體驗做好了先！

 06.    UI規範怎麼做提升？

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▍ 星友提問

蓋哥好，最近面試有面試官提到過覺得UI裏面的細節做的不好。我理解的是圖標的精緻度，字體大小，顏色等一些細節的問題做的不太好。

但是一般UI都是有規範的，佈局的間隔，字號的大小都需要按照規範來做，那除了圖標的的提升外，其他的界面上的內容怎麼去提高細節？有沒有一些練習的方法呢？

▍ 蓋哥回答

説細節不到位，因為我沒有看見實際界面。但是我們一般評估一個設計師界面不夠精緻，一般是這個幾個維度：

1.風格上：太陳舊了，很老氣，沒有人管你規範不規範。絕大多數設計師問題就出在這裏，和市面所有的風格雷同，一樣的字體大小，一樣的板式，一樣的扁平。大家都這樣做，不成舊同質化才怪了。其次是有基本視覺原則問題，就包括你説的那些，沒有對齊啊，內容從屬性不強，風格不統一，色彩問題等等。

2.如何提升？我覺得核心還是提升視野，正向我以前文章説的，現在大家每天都是看一樣的內容，一樣的花瓣，站酷，做的東西都這樣。那是不是可以我們換一個思路，做點不一樣，比如我星球裏面分享的那些趨勢，絕大多數人不會那些風格，不信我説幾個詞，你腦海中問問自己會不會，或者知道知道不知道：晶白，點線底紋、分形，色彩疊加；如果你都不知道，那你就該怎麼怎麼做了。

3.知行合一，行大於言。聚焦學習，永不放棄！

 07.    最後  

找工作作品集是重中之重，今天為大家整理了一些韓國設計師和大廠作品集， 需要的同學可以點個“ 在看 ”，添加叮噹貓回覆“ 作品集 ”領取， 已有叮噹貓的無需重複添加。

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