我35了，10年UI工资很高，出去找工作还有人要么？

今天回答星球同学几个提问，这个问题我觉得蛮现实的就是30多岁了，出来重新找工作，还有人要吗？这个问题应该代表很多同学， 找工作的核心一定是作品集，今天也准备了一些韩国设计师和 大厂作品集 ，都 打包好了，限前100个同学， 文末领取。

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 01.    我35了，10年UI工资很高，出去找工作还有人要么？

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▍ 星友提问

sky哥你好，最近工作遇到瓶颈，做了10年UI，快35了，现在是属于设计管理者的角色，但是没有做好，近期可能就离职，薪资太高导致公司已没有我的位置，朋友可以帮推荐2家公司去面试，也没什么底，各种招聘网站刷了下薪资都很低，三线城市，不知道出去还能不能找到工作，麻烦sky哥指点下，谢谢你。

▍ 盖哥回答

所以说作为设计师不是说作为管理，手上活儿就丢掉，丢掉就会出现这个问题，不工作手容易生疏，然后出去后没有竞争力！那你当前问题，就是可能小公司前期发展需要你，所以很高薪资把你招进来，然后用完一段时间，就觉得性价比不高（现在很多学生，年轻，加班强，手上功夫好），所以老板肯定从公司发展找更合适的，所以你当前只能接受现实，可能小公司总监去其他公司也是需要干活的，我身边就很多之前各种公司总监，来这边也就是普通设计师，所以你心态一定端正好，现在建议：

1.如果你在的三四线城市，如果还是要搞管理，那你可能需要找找哪些公司需要管理，你去了能带来什么，如果设计能力提升，团队战斗力，对和公司带来那方面价值，需要你去思考，另外管理我觉得比设计难做，很复杂人际关系要处理，这些你都准备好了吗？如果继续走这个，更多通用能力，沟通能力，需要多花点功夫，当然手上的设计功夫也不可以丢掉，还是需要练。至少审美上需要提升。

2.另外就是离开小城市去大城市，大城市工作机会多，工资待遇也高一些，再回去磨炼历练一段时间，当掌握了一定资源和能力再回三四线城市转管理，这可以当个过渡方案。

3.最差就是降薪，当一个普通设计师再慢慢熬，但是感觉这是下下策 如果我是你，我可能考虑第二种，世界很大，我们还正是拼的时候，不要为了，城市限制了自己的发展！完全木有必要，去挑战自己的舒适区域，假设你现在还是三四线城市一个管理岗位，那么三年以后还是会被淘汰，你懂我意思吧，要探索未来，探索未知，小城市毕竟各方面格局还不够。

加油。

 02.    如何合理谈薪？

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▍ 星友提问

盖哥有个问题想咨询一下，目前在这家公司三年一直是17k，没涨过薪资，以自己的资历我觉得现在25k不成问题，但是hr会卡那个薪资涨幅20%-30%比例，最多给到22k。有什么方法能和hr谈这个薪资吗？

▍ 盖哥回答

薪资不是靠你自己觉得的，一个公司给你的薪资是包含你未来涨幅空间的，薪资高对应着能力要求也越高，预期也越高。当然和HR聊薪资有几点要注意的：

1. 强调你的价值 ，你去了后能给贵公司带来那些稀缺价值，重点强调你之前履历，你的成功项目，你去了后能给团队带来质的改变。而不是纯粹强调工资本身。

2.20%-30%是比较理想情况，太多人把自己成长当做指数增长了，以为工资只会水涨船高，又不是知乎上人人年薪百万。设计师工资有几个坎的，20K是一个分水岭，我觉得22K差不多了，如果一定死扣那2K，你可以和那边说你这边最低接受24k，适当说说你这个薪资是了解了市场行情，以及你目前准备买房会有些压力，希望HR帮忙争取，如果对方很想要，会向上去反馈，如果他们对这个岗位定死就是22K，那你如果很想去就接了，一般不同级别薪资有一个浮动区间的，比如阿里P6最低的有15K，高的有到30K的，当然具体还是看你价值。

3. 不要纯粹追求工资 ，成长，氛围，做的事情也多考虑下。加油，期待你的好消息。

 03.    怎么加强自己的竞争力？

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▍ 星友提问

嗨，盖哥，新入职一家公司，公司ui按高中低职级区分，之前公司没有设计团队，现在涉及到考核，你们是怎么规划自己的时间树立目标，然后建设设计团队的呢？怎么加强自己的竞争力呢？

▍ 盖哥回答

1.不同层级薪资待遇，拿到的资源，以及老板心中重要度是不同的，初级的可能就是搬砖的，中级可能是一块项目的搬砖工头，高级可能高级搬砖工头，所以如果想混的更好，一定要去做你上一个层级事情，比如你现在就是干活搬砖的，那么你是否可以去主动承担一些项目接口人角色，是否可以去主动推动一些设计呢，让自己上一个维度。

2.工作上，前期我建议先把你的优点，你有的优点一定要表现出来，你有什么牛逼的，一定展示出来，让领导对你有个认知，很多人在一个团队，待了一年老板都不知道你叫什么，你做过什么项目，很没存在感，那这样，领导在升职加薪的时候凭什么想到你呢，所以你需要去定义好自己专业标签，让别人记住你，专业上的优势记住你，某个领域做最好的记住你，就行了。

3.自己多做一些横向事情，高级的设计师一定是具备 无中生有 的能力，什么叫无中生有，就是你的主动搞一些事情，帮助团队，帮助设计师，你可以从设计素材库，或者设计周刊，竞品分析啊这些入手，也可以找设计师一起来做设计改版等等，提升团队影响力。

加油。

 04.    30岁，大厂UI干不动，想转产品 

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▍ 星友提问

盖神你好，我最近迷茫了很多。目前在大厂做UI，每天重复做着那些东西很烦躁，天天扣一些特别细节的东西。而我内心其实不是特别喜欢这些。反而我更喜欢产品经理的工作，自己也曾经想转，但是一直没机会。马上就30岁了，对自己未来很迷茫。

产品经理职业从长远角度说发展比UI高一些，但自己也做了那么久的设计工作中大多数都能应对，但是反而产品自己比较小白。所以现在我不知道，如果做UI的话对自己未来的规划比较迷茫，如果逼自己一下去做产品经理，虽然说自己目前感兴趣，也不知道以后会怎么样。所以想请教一下盖哥，谢谢。

▍ 盖哥回答

如果能接受薪资降一半可以去试试产品职位！我建议你前期可以先把交互接受过来，慢慢的去规划下你现在手上这条业务线体验，然后多和产品沟通看看，看看能不能拆解产品今年目标，尝试去拆解一部分业务目标，你来帮忙完成！

在成为产品之前先成为业务方1号位搭档，因为产品经理要很懂数据你是否懂，是否这个层面能对话上，等等！

所以如我开头所说、除非你可以薪资降一半去学习，否则只能产品合作方开始。

 05.    怎么让自己的简历脱颖而出？

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▍ 星友提问

盖哥，现在ui简历那么多，hr很多都不看的，那这个时候该怎么办，只能靠运气？如何让自己简历脱颖而出。

▍ 盖哥回答

这个问题你问到枪口了，我最近帮朋友招设计师，登录到Boss系统，简历几百份，我也体验了一把，几百个看下来能喊来面试的2个人，原因我觉得不在于招聘方，大多数是我们自己啊，我们作为体验设计师，你有没有把面试，投递简历这个流程设计好，我都可以写上一万字看见的槽点，篇幅有限写几条我看见的：

1.个人介绍：记流水账，我需要看见你负责什么项目，项目中你详细负责哪些内容，以及用户数据等等，但是目前看见大多数一些很通用介绍，根本无法让人看见重点，另外就是很多人软件技能，大学证书写一堆，毫无看点，这些企业不关注的，企业最多关注你的学历，以及专业。

2.作品集槽点太多了，我点到为止，简历没有作品链接，PDF作品集不全，发云盘链接，发压缩包，没有作品集，发蓝湖链接，作品排版简直像一屁股坐烂的茄子，说实话，几百份简历，我基本每个作品集最多停留1分钟，作品集里面放原型图的，一堆交互文字的，界面全是样机的没有一个正面作品的，N年前作品还放进去等等，你看看你的有没有遇见这些问题。

3.作品质量，整体看了几百份简历感觉，好的优质作品集，哪怕版式上好看点我都会多停留下，很可惜很多人作品集我看了前3张版式基本判断出能力不行，无外乎与排版板式，以及头像，前10张作品集展示，之前发了很多国外顶级设计师作品集你可以看看，别人作品集怎么展示的，基本都是简洁苹果风格。

所以在埋怨工作简历发出去无人问津同时，先把自己面试简历这一个体验做好了先！

 06.    UI规范怎么做提升？

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▍ 星友提问

盖哥好，最近面试有面试官提到过觉得UI里面的细节做的不好。我理解的是图标的精致度，字体大小，颜色等一些细节的问题做的不太好。

但是一般UI都是有规范的，布局的间隔，字号的大小都需要按照规范来做，那除了图标的的提升外，其他的界面上的内容怎么去提高细节？有没有一些练习的方法呢？

▍ 盖哥回答

说细节不到位，因为我没有看见实际界面。但是我们一般评估一个设计师界面不够精致，一般是这个几个维度：

1.风格上：太陈旧了，很老气，没有人管你规范不规范。绝大多数设计师问题就出在这里，和市面所有的风格雷同，一样的字体大小，一样的板式，一样的扁平。大家都这样做，不成旧同质化才怪了。其次是有基本视觉原则问题，就包括你说的那些，没有对齐啊，内容从属性不强，风格不统一，色彩问题等等。

2.如何提升？我觉得核心还是提升视野，正向我以前文章说的，现在大家每天都是看一样的内容，一样的花瓣，站酷，做的东西都这样。那是不是可以我们换一个思路，做点不一样，比如我星球里面分享的那些趋势，绝大多数人不会那些风格，不信我说几个词，你脑海中问问自己会不会，或者知道知道不知道：晶白，点线底纹、分形，色彩叠加；如果你都不知道，那你就该怎么怎么做了。

3.知行合一，行大于言。聚焦学习，永不放弃！

 07.    最后  

找工作作品集是重中之重，今天为大家整理了一些韩国设计师和大厂作品集， 需要的同学可以点个“ 在看 ”，添加叮当猫回复“ 作品集 ”领取， 已有叮当猫的无需重复添加。

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