怎樣寫出讓面試官眼前一亮的簡歷
簡歷的重要程度不亞於演算法及八股文
馬上就要到跳槽(卷)季了，好多猿們為此已經準備很長時間，背了很多八股文，也刷了很多演算法，但是卻了一個很重要的東西就是簡歷。簡歷如果沒寫好，往往連面試機會都沒有，刷了那麼多東西都沒地方發揮。說來也是比較奇怪，國外的程式猿尤其是美國的，哪怕是技術不怎麼樣，大多都能將簡歷寫的很漂亮，而國內即便是很多人技術和專案經歷都不錯，簡歷卻寫的一塌糊塗，很多人能把一個很牛逼的專案寫成野雞專案。有時候想想其實很多潛規則也不怪面試官和HR，看著千篇一律的簡歷，每一份簡歷幾乎都差不多，所以也就只能靠學歷和履歷來對候選者進行篩選。
寫簡歷一個核心的思路
大多數猿們寫簡歷往往是在堆流水賬，比如說自己的工作履歷是三個公司，那麼就把三個公司列表出來，亦或者是做過哪些專案，就把專案列出來，然後拆分模組寫crud，比如說有個做過後臺管理系統的，責任概述是這樣的
1、使用者管理模組crud
2、專案管理模組crud
3、bug修復以及系統維護
相信只要公司稍微像點樣子，都不會讓這樣的簡歷通過篩選，否則簡直是對招聘崗位以及面試官時間的不負責任。一份好的簡歷是用來展示自己的，而不是一下子讓人覺得你很菜。像上面那樣的寫法，我作為面試官至少能感知到你的關注點只有平時的crud和修bug，自然肯定不可能有多麼好的業務能力和技術能力。
小Tips：其實有多數專案都還是有自己的亮點的，多留意一些，還是能寫出很多能拿得出手的東西的。
接下來從面試官的角度來看看，一份好的簡歷究竟需要包含哪些內容。
簡歷框架
一份完整的簡歷，通常包含： * 基本資訊 * 個人技能 * 工作經歷 * 專案經驗 * 資質證書 * 其他可選部分，比較常見的有自我評價、榮譽等。
我們逐一來說
1、基本資訊
個人資訊必須包括的有姓名、性別、工作年限、年齡、電話、郵箱、求職意向，加分項有常維護的個人部落格或者是github，重點大學的學歷，如果學歷不是你的優勢，那就儘量拆開，往簡歷後邊的部分寫，不要讓人剛剛一看就想把你pass掉。如果求職的是普通崗位，並且年齡有些大的時候，那也得掂量一下，原因dddd。
另外一個比較容易踩雷的地方是照片，如果是技術崗，是不建議貼照片的，如果非要加上，那麼千萬別搞花裡胡哨的，證件照即可。
2、個人技能
個人技能這裡要寫好自己熟悉的技術棧，這裡有一小部分人為了提高篩選通過率，往往喜歡寫精通xxx或者寫非常多的技能，甚至自己不怎麼會的也往上寫，這樣是非常容易踩坑的。作者以前篩選簡歷的時候，看到這種的第一印象是覺得候選者有點不謙虛，如果履歷不好的，很容易被pass掉。我至今還記得，有個候選者寫自己精通許可權系統設計（也是有點倒黴遇到了我），但是卻連最基本的幾個問題都沒回答上來，這時候面試基本就沒有進行下去的必要了。
除過技術棧之外的軟技能也非常重要，比如管理能力，熟悉專案是如何運作的，具有推進專案正常進行的能力，溝通能力，架構能力這些都是加分項。
個人技能這裡體現出了一個人能力的層次，如果是程式猿，那麼個人技能這裡就會出現各種框架，資料庫，中介軟體等，如果是管理者，會有管理相關的東西，架構師同理。
3、工作經歷
工作經歷這裡基本沒什麼好寫的，面試官想看的就是你在哪家公司呆過，呆了多久，職務是什麼，是否有大廠經歷。這裡往往只有幾行，但是在很多時候，卻是非常重要的東西。這裡減分項常見的有：
- 跳槽太過於頻繁
- 一直都是初級崗位
- 沒有比較有名氣的公司
- 兩份工作之間有比較長時間的空窗期/上份工作結束到現在時間比較長
這裡是特別重要的，不建議大家做任何形式的簡歷造假，大廠的背調分分鐘就會查出來，一旦查出來，就是往後餘生的無緣，甚至有的公司比如x裡系的是共享人才庫的，一旦一家出現這種問題，就會被記入到人才庫中，這個體系中的公司就都基本沒有緣分了。如果經歷過的公司比較弱，那麼個人技能和專案這裡就需要更多下一些功夫，提高自己的競爭力。
4、專案經歷
這裡是最重要但也是很多人踩雷的地方。我見過很多候選者，做過支付之類的專案，這類專案的業務流程其實是有相當的複雜度的，但是不少候選者卻成功的把它寫成了一個野雞專案，只寫了他是怎樣在其中crud的，作者認為能這麼寫的，都是眼裡只有crud的人。大家應該都深有體會，我們的工作，並不是100%都是敲程式碼，還有業務流程推演，確保流程的閉環運作，如果是新專案的話，還需要搞系統搭建和技術方案輸出，大的專案甚至避免不了跨部門溝通去推進工作等，甚至級別高一些的還需要去做一些日常管理，這些都是可以寫進來的。
再者是不要去堆專案，一般來說，時間比較久遠的專案就不要寫了。原因有兩方面，一方面是這種專案可能你自己都記得不太清楚了，另外是，現在的技術棧演變的速度非常的快，多年以前的專案所使用的技術棧可能現在已經過時了，這些都是減分項。
最後是不要去寫假專案，典型的一個反面案例就是穀粒商城。
一份專案經歷，最少要包含下面四部分內容：
- 專案描述
- 專案技術棧
- 個人職責
- 工作成果
這裡以一個真實的專案為例（涉及到內部資訊的已和諧掉）：
有的人還會去寫專案難點，作者個人覺得這個沒什麼必要，因為畢竟面試官可能沒經歷過那個場景，所以未必能理解得了難在哪裡，如果不能理解，那就這裡浪費了。
5、資質證書
這裡沒什麼說的，如果有行業資質證書，比如pmp，或者雲從業證書，國家軟考證書之類的都不要藏著掖著。
6、其他部分
很多同學以前的工作中表現很不錯，季度考核得過優秀，或者是年度考核得到過優秀，這些都是過去工作業績的證明，也是值的去寫的，但是切記不要虛構，這都是背調可以查到的。
自我評價不屬於很重要的模組，如果想寫自我評價，那麼一定不要堆流水賬，比如下面這個反面教材：
- 學習能力較強，對新技術有較強的好奇心
- 堅持鍛鍊身體，身體素質較好，抗壓能力較強
- 工作態度認真負責，具有團隊合作精神
- 希望能夠與公司一起成長進步，實現個人價值
幾乎沒有任何亮點，最後一條更是沒什麼卵用，下面是個作者認為較好的例子：
- 具有多個從零到一的專案經驗，並擔任過大型專案的核心模組負責人
- 有相當的擔當，敢於承擔複雜業務的攻關
- 善於解決業務問題，而不是隻會死盯技術面
- 具有良好的溝通能力
結語
我們發現，很多資訊是定格的，比如個人資訊，教育經歷這類的。我們可以搞的漂亮一些的，就是專案經歷和個人技能這裡。我們可以通過個人的努力，提高自己技能面，寫更多牛B的技能上去；也可以拓寬自己的視野，多去留意自己做的專案，不僅僅是程式碼層面，還要去看到架構層面，比如如何提高併發能力或者是提高可用性等，這些都可以有效的提高我們競爭力。學習不一定立刻給我們帶來反饋，但是朝著正確的方向，堅持下去的學習一定會給我們帶來正向的積累，並且遲早反饋在職級和工資上，IT行業是需要做好終身學習的打算的。
回到簡歷本身來說，簡歷是個非常體現個人能力的東西，我們如果多去觀察人，就不難發現，什麼樣的人就會寫出什麼樣的簡歷。如果是個眼裡只有crud的程式設計師，那麼從他的簡歷上往往都是crud相關的。那些對往上爬有著強烈慾望的人不會不對自己的簡歷不負責任，你也是可以從他們的簡歷上能看到他們想做的事情，比如說管理，或者架構相關的事情。
能看到這裡的說明都是有跳槽想法的，可能今年會比較卷。逆襲之路往往很坎坷，作者自己很早的時候也是外包某軟出身的，多年以來的學習從來未中斷過，最後成功捲進了大廠。無論多麼難，也不要停止學習，只有自身足夠強大了，才不用為簡歷怎麼寫發愁~