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這個週末幫幾位讀者做了簡歷指導，不僅他們收穫滿滿，我自己也收益良多。

發現大家在簡歷中有不少共性問題，總結出來分享給大家，希望對大家會有所幫助。

簡歷優化建議

如果你的學歷比較好，比如統招本科及以上學歷、計算機相關專業，在開篇的個人資訊中就要體現出來
技能列表改為個人優勢，如果沒有思路，可以參考我的簡歷
在技能列表部分要搞清楚主次，你的求職崗位是golang，所以和golang直接相關的內容要放在前面，而且熟練掌握，進階的內容要放在前面。比如你有微服務的經驗，這就是你的優勢。
像“熟悉Java技術棧、前端基礎”這種和golang沒有直接關係的內容放到技能列表的最後，這是錦上添花的東西，一定要搞清楚主次。
因為你的工作時間比較短，既寫工作經歷，又寫專案經歷這種寫法是比較好的，點贊！提個優化建議：“Golang 軟體研發助理”這個崗位直接改成“Golang 軟體研發”
專案經歷的個人收穫建議改成“個人業績”，這部分是非常重要的，也是最能打動面試官的地方。如果不知道怎麼寫，可以參考下我簡歷的思路。
你有微服務的經驗，這是一個非常好的優勢，建議你再好好細化一下你的工作內容，突出一下在工作中取得的成績。目前只要一頁內容，給人的感覺有些單薄。
我建議你把內容豐富到一頁半甚至2整頁，這樣再投遞社招簡歷會有比較好的效果。
能體現你優勢的內容，有競爭力的內容，一定要放到第一頁的開篇最醒目的位置。

有問必答

1、技能列表這塊轉go只有僅僅幾個月的時間，對於go相關的東西涉及不是很多，怎樣能最大化體現出自己的學習能力。

你這句話就足夠體現你的學習能力了，轉Go只有短短几個月，但是從你的簡歷來看，你已經有比較豐富的經驗了。

注意：轉Go只有幾個月這個事情，在面試的時候面試官詳細問的時候你可以如實回答。但是在簡歷中建議不要體現出來，你要應聘的是golang的崗位，那麼企業最看重的就是你和他們的匹配度，而工作經驗（年限）又是企業的HR初篩的必看項。

2、工作經歷是日常工作的總結，需不需要優化一下。

當然需要優化，如何優化直接看我上面提到的“簡歷優化建議”吧，要點有兩個： 1. 要體現出你golang的紮實功底和微服務的經驗。 2. 可以結合你的意向公司，根據他的崗位需求寫你的工作經歷，讓你的意向公司一看你的簡歷就覺得你和他們的匹配度很高。具體怎麼做可以看這篇：【求職覆盤】我為什麼又能面試一次就拿到offer

3、專案經歷這塊我只設計到了某個模組的某個技術點是否可行？那塊待優化？

你需要把你涉及到的模組在面試的時候重點講。把你知道的模組和硬核的知識點都寫在簡歷上，簡歷是敲門磚，這個磚越硬越好！

簡歷的目的是儘可能多的拿到面試的機會，先打動HR，再打動面試官。在做好簡歷之後，有針對性的去查漏補缺。

4、個人收穫需不需要寫（畢竟不是學生）

個人收穫改成個人業績，這是非常重要，除了開篇的"個人優勢"用來打動HR，這裡的個人業績也是最能打動HR和麵試官的地方。

5、最重要的是：由於公司內部的原因，裁了好多人（涵蓋所有校招生），這塊影不影響後續找工作，如果我想去其他業務方向的公司，這段關於AI的工作經歷有影響嗎（前段時間有hr回覆：工作經歷不符合招聘公司的要求）

要寫，這是錦上添花的東西，因為你的工作經歷和工作時間並不長。這是你不具備競爭力的地方。不要因為某個公司的HR告訴你“工作經歷不符合招聘公司的要求”就不敢寫了，出問題的是是他們公司沒眼光，而不是你的這段經歷。

6、最最關鍵的是：由於工作經驗的欠缺，我該怎樣去準備接下來的複習，重點放在那個方面，比如：專案經驗、力扣、基礎知識。

有針對性的！有針對性的！有針對性的！

先找意向公司，看他的崗位需求，有針對性的去準備！當你的目標明確之後，就容易落體實踐了。

看我的求職經歷：【求職覆盤】我為什麼又能面試一次就拿到offer

總結

聚焦階段性的目標，簡歷的作用就是先打動HR通過簡歷初篩，再打動面試官，引導他向你提問。

包裝簡歷並不是撒謊，結合自己過往的專案經驗和學習經歷，先錨定自己的意向公司，再有針對性的優化簡歷。

如果你也需要簡歷指導，可以在掘金私信我。

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【簡歷優化】如何在簡歷中最大化體現出自己的學習能力？