國慶節放假通知！剛剛釋出！

2019-10-12 21:51:41

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重磅訊息
就在剛剛
2019年國慶節放假時間已確定啦
                                                          
                                                          
根據國務院辦公廳通知精神
今年國慶節放假七天


                                                        
放假時間如下
10月1日（國慶節）至7日放假一週
另9月29日（週日）和10月12日（週六）上班


                                              


根據《中華人民共和國勞動法》
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
法定休假日安排勞動者工作的
支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
國慶節這樣“拼假”能休13天
按照以上安排
今年將有兩套“拼假”方案
只要靈活請假
就可擁有多則13天
少則也有10天“plus版”假期
方案一：
9月29日、30日請假
連線9月28日（週六），一共休息10天
方案二：
10月8日至12日（5天）請假
連線10月13日（週日），一共休息13天



 除了國慶這個超長豪華假期你休了嗎？


年休假到底有幾天?
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。


休假期限具體為？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。


年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，儘早給予合理安排。
休了產假還能休年假嗎？
職工依法享受的——
  • 探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期
  • 因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期。


國家法定——
  • 休假日
  • 休息日
也不計入年休假的假期。


年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。


來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。


|來源：經濟日報、工人日報（如侵刪）


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